市人社局全面推进培育技能人才工作

近年来，市人社局积极完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，全面推进全市技能人才工作。截至目前，全市已进行职业技能培训141151人，完成时序进度；新增技能人才41728人，完成省下达任务的117%。

全市人社系统一是加强培训机构建设。与有关部门配合将技能培训纳入各地职业教育总体规划，坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向，加强对民办职业培训机构的管理，大力推行企业新型学徒制、“互联网+职业技能培训”、职业技能培训券模式，推动职业院校(含技工院校)特色化、差异化发展。二是落实培训补贴政策。认真落实职业技能培训和职业技能等级评价的相关政策，使劳动者和培训机构都能享受到应有补贴。指导企业完善符合技能人才特点的工资分配制度，建立企业技能人才工资正常增长机制。三是大力开展技能培训。采取菜单式、定向式、项目制培训，发布紧缺的职业(工种)清单；开展普通高校和职业院校选择与毕业生所学专业相结合、与社会需求相吻合培训考核取证；加大劳务品牌的培训力度，使“一县一品牌，县县有特色”充分体现出来；与向省外、海外劳务输出机构密切配合，落实省外、国外劳务输出政策，使劳务输出工作更上一个台阶；全面推行社会化职业技能等级认定，建立完善的职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多项机制；市、县、乡三级要打造机构名称、机构性质、业务经办流程和经办平台统一的公共人力资源市场体系；用足用好就业扶持政策，鼓励中小微企业吸纳当地劳动力就业。截至目前，新增就业人数46877人、农村劳动力转移就业41728人，分别完成省下达任务的120%、118%。四是广泛开展技能大赛。对今年比赛中涌现出来的“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”积极开展培训，努力在参加全省比赛中取得好名次。鼓励劳动者特别是广大青年向他们学习，干一行、钻一行、精一行，成为行家里手。各行业部门、各社会团体和企业要举行形式多样的技术比武、技能比赛活动，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖。