创新培训模式 锻造过硬队伍

“温暖的力量”访谈现场。 资料图片

聚焦因需施教、精心滴灌，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，平城区迎宾街道党工委创新探索培训模式，着力让年轻干部在鲜活的课堂中学习成长，努力打造能力更强、活力更足、素质更高、结构更优的基层党员队伍。

导师帮带增才干。为了充分发挥“两委”干部的人才效应，平城区迎宾街道党工委创新实施“对口帮扶师带徒”人才孵化模式。聚焦“帮和带”“学和教”“考和评”，通过街社推荐、组织择优等选定27名基层经验丰富、群众工作能力强的优秀村社党支部书记、老党员进入“帮带导师库”，选择35名新进“两委”干部分类分批向导师“取经”学习，采取“村社党支部书记＋基层老党员＋业务骨干＋典型代表”授课和“上挂＋外挂＋参与中心工作”模式，提升工作能力，推动共建共享共成长。

精神激励添动力。激励干部见贤思齐、担当作为，迎宾街道党工委特别策划制播真人访谈类节目——“温暖的力量”，通过讲述优秀干部的光荣事迹、先进模范现身说法，弘扬担当之风。截至目前，该栏目已走出迎宾街道，联合大庆路街道、开源街道、区环卫服务中心等开展活动，营造出比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

练兵比武树导向。以赛促学、以学促行，迎宾街道党工委积极搭建平台、活化载体，创新举办“岗位大练兵”“擂台大比武”特色主场活动，在街道内部开展岗位大练兵、街道层级开展擂台大比武，积极营造比学习、比工作、比服务，学业务、钻业务、精业务的良好氛围，充分调动基层工作人员干事创业的积极性和主动性，让基层干部在竞赛中学习专业知识、提高技能。

廉政教育筑防线。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”要求，该街道党工委开展社区“两委”班子任前集体廉政谈话，为“领头雁”上好廉政第一课，并赴大同市党纪教育基地进行参观学习，共同接受廉政教育洗礼和廉政文化熏陶，教育引导党员干部正本清源、固本培元，筑牢拒腐防变的思想防线。