管用结合，让到村工作大学生茁壮成长

“乡村振兴万人计划”实施以来，我市分两批共招聘到村工作大学生1426名，实现“一村一名”全覆盖。为推动他们扎根一线成长成才、发挥作用助力乡村振兴，市、县、乡三级贯通，坚持全周期管、全流程用、全方位考，着力锻造一支本领强、作风优的到村工作大学生干部队伍。

精细管，推动“转角色”。导师帮带领进门。创新建立“3＋1”结对帮带制度，由乡镇党委书记担任规划导师，指导到村工作大学生迈好职业生涯“第一步”；由包村干部担任业务导师，为新人传授农村工作要领和业务开展方式，让新人快速进入工作状态；由村党组织书记担任实践导师，带领大学生入户走访、实操演练，提高群众工作能力。目前，全市1426名到村工作大学生已全部与基层干部结对。论坛交流拓思路。县区组织部门累计召开座谈会20余次，定期了解到村工作大学生的思想动态，乡镇（街道）每季度召开一次工作例会，及时掌握到村工作大学生工作情况。市、县两级常态化举办“助力振兴·青年论坛”，为到村工作大学生提供研讨交流平台，帮助他们拓展思路。市级第一届论坛于4月12日圆满举办。集中培训增才干。将到村工作大学生全部纳入“领头雁”培训计划，统一发放农村工作实用手册，针对“清化收”、网格治理、农户收支测算等农村实务进行集中培训，提高他们解决实际问题的能力，帮助其快速打开工作局面。浑源县邀请专家名师，按照每人不低于70学时的标准，对大学生进行2周集中培训，有效提高了他们的履职能力。

精心用，压紧“责任担”。关键岗位上放。所有到村工作大学生统一分配到村，安排党员担任村党组织副书记或书记助理，非党员担任村委会主任助理，同时，在村兼任报账员、信息员、网格员、调解员，5年服务期内禁止各类形式的借调，让他们在关键岗位上历练成长。具体事务上用。明确到村工作大学生职责，让他们协助村“两委”做好政策宣讲、组织建设、服务群众、村级治理、产业发展、调查研究六大任务，确保挑起农村基层工作的责任重担。培养成熟后提。畅通到村工作大学生政治出路，日常表现突出的优先培养入党，优先列为党员发展对象和入党积极分子，目前，已有11人吸收为预备党员，66人纳入发展对象，228人列为入党积极分子。对25名培养成熟的及时选任为村“两委”干部，1名表现优秀的担任村党组织书记，进一步压实压紧担子、促进作用发挥。

精准考，抓好“日常功”。同台切磋单独考。到村工作大学生考核单独进行，设置20％的优秀比例，让他们在同一起跑线上公平竞争，避免入职时间短、资历浅等因素导致“评优难、干劲弱”。锚定目标分层考。开展试用期考核和服务期满考核，重点考核到村工作大学生任职期间的德、能、勤、绩、廉、学综合情况，确保他们紧抓在村工作不松劲；开展年度考核，重点考核岗位职责、年度目标完成情况，确保他们紧盯年度目标不动摇；开展平时考核，重点考核考勤和阶段工作成效，使他们紧扣日常工作不懈怠。激发干劲真实奖。在大同日报、“大同党员先锋号”微信公众号分别开辟“青春正当时 ‘同’筑振兴梦”专栏，宣传优秀到村工作大学生典型事迹。此外，全力保障到村工作大学生食宿和安全，斥资71．3万元为1426名大学生购买重大疾病保险和人身意外伤害保险，云冈、云州两区15个乡镇为162名异乡任职大学生统一安排食宿，有效保障其日常生活需求，消除他们的后顾之忧，确保精力专注、工作专心。