人才工作“小步伐” 引领发展“新天地”

近年来，天镇县锚定“人才强县”战略目标，坚持党管人才原则，积极探索人才工作务实举措，谋实策、出实招、求实效，走好“小步伐”，开辟人才引领经济社会高质量发展“新天地”。

坚持党管人才原则，把好“方向舵”。该县明确政治引领主体，组织召开人才专题调研活动、人才专题座谈会等，确保人才工作压茬推进、精准发力、稳步提升。突出政治有效吸纳，坚持党员干部和乡村振兴人才“双向培养”工作思路，不断优化完善人才工作制度，实施“引凤回巢”行动，释放人才“虹吸效应”。强化政治引领用才，深入开展人才基层行专题活动，发挥组织部门“人才之家”的纽带作用，加强各领域人才队伍政治理论培训。

构筑引才聚才洼地，栽好“梧桐树”。该县采取“县编乡用”方案推进县直单位编制资源向乡镇倾斜，实行乡镇编制“专编专用”，激活人才引领基层治理活力。加大对教育、科技和人才支撑专项工作的调研，促进教育、科技、人才融合融汇、同向发力。引深专题活动，先后开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等人才专题活动，开展专家人才基层行共9场。

强势推进省校合作，激活“新引擎”。该县全面推进省校合作“12大基地建设”，落地一批“天镇品牌”“天镇经验”，培养一批“田专家”“土秀才”。扩大技能人才培养，擦亮“天镇保姆”“北方好焊”等品牌，全面提高就业率。发挥能源产业优势，全面推进地热发电、温泉康养、县城供热、设施农业等全链条项目，形成“县校企”三方联动合作模式。深化省校合作协议，打通人才供需两端，助力企业更好借助高校人才和智力集成优势，实现产业创新发展与人才强县“同频共振”。