警惕用人单位玩“试用期”猫腻

眼下正值春招旺季，市人社局提醒求职者，务必提防用人单位利用“试用期”进行违法用工行为，以免合法权益受损。

试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，一些用人单位利用试用期的灵活性和不确定性特点，以及求职者对法规政策的不了解，玩起“试用期”猫腻，侵犯求职者的合法权益。据了解，有的用人单位在招聘时，提出试用合格再签订劳动合同，然后在试用期还未结束前，以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将求职者解聘。还有的单位把试用期当“橡皮筋”任意拉长，迟迟不予求职者转正。此外，有的求职者在试用期内申请辞职，则被用人单位索要违约金。

鉴于此，市人社局提醒广大求职者，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者开始为其工作时，应当在一个月内订立书面劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。此外，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。