实施“五色”管理 激发基层活力

抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，围绕如何充分发挥党员的先锋模范作用、如何更好地为居民服务等关键问题，市政府大院社区不断探索，创新实施党员“五色”管理办法，最大限度激发党员争先创优的内生动力，提升党员科学化教育管理水平。

“党员‘五色’管理办法，即社区党委将辖区党员，按照身体情况、居住情况、工作情况，划分为在职党员、社区直管党员、高龄党员、体弱党员、流动党员，并用红、橙、紫、绿、蓝5种颜色标明，同时实施动态更新，让人对党员情况一目了然。”市政府大院社区党委书记、主任董殿英说，在职党员有在职党员的情况，社区党员也有各自的实际，如体弱多病、出不了门等，分类后能进一步提高党员管理工作的精细化水平。

在精准分类的基础上，市政府大院社区党委还设计了微助行动、增能行动、聚心行动、星火行动、先锋行动等5大行动和党员分类考评办法，强化党员组织教育管理，方便党员发挥作用。

因年龄偏大出不了门的老党员翟喜凤说，社区通过微助行动，帮她解决了不少生活上的难题，此外，社区党委还经常送学上门，让她能及时了解党和政府最新的方针政策，并带动起身边人学习的热情，增强了她对党组织的归属感。

在社区党员之家的墙上，醒目地张贴着党员积分管理制度。这是党员分类考评办法中最重要的一项内容。

董殿英介绍，党员的积分项目分为日常行为积分和年度评议积分。日常行为积分包括参加组织生活、参加社会实践2项内容，社区党委结合党章规定的党员义务和社区日常工作，自主细化得分事项和分值，最高5分。年度评议积分结合党员年终总结和民主评议结果确定分值，最高20分。每名党员的积分在每季进行汇总，半年进行公示，年底总结后对党员进行星级评定。之后，再实施星级帮带。由四星、五星党员对全年未获得星级的党员进行帮带教育，引导党员发挥作用，提升党员活跃度。

目前，以42分排名第一的党员叫张军平，堪称社区志愿者里的“元老级”人物。他对社区里的大小事非常上心。防疫期间，他坚持参加值守、排查、宣传。其余时间，他会自主开展志愿服务，如调解邻里矛盾、为居民义务理发。今年，社区实施的居民说事、便民维修、友爱邻里等8个服务项目中，每次都能见到他的身影。

“党员分类考评办法出台后，无论是组织生活参会情况，还是志愿服务活动，党员的积极性有了很大提高。”董殿英说，至今，各类党员参与志愿服达200多人次。还有一名在职党员主动报名担任微网格员，在“八小时”之外开展为民服务。“通过党员‘五色’分类管理引导，在职党员、社区党员等群体有效参与社区治理，凝聚起迎难而上、争创一流社区的强大合力。”（史桓昭）