随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字化浪潮风起云涌，在各行各业的舞台上，越来越多的“数字工匠”凭借高超的专业技能走上职业“云端”。他们用手中的操纵杆、电子屏、编程器不断突破技术技能的边界，在重塑生产生活方式的同时，刷新着大众对传统工人的认知。
数字技术改变职业形态的驱动力源自数字经济的蓬勃发展。随着物联网、人工智能、虚拟现实等前沿技术不断取得新突破，越来越多的传统行业正开辟数字化新赛道。国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告(2022年)》显示，2022年，我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值比重提升至41.5%。
作为数字经济发展的“芯片”，数字技能人才是推动产业转型升级、助力数字经济持续发展的重要支撑。然而，人才短缺已成为数字经济发展的制约因素。据估算，当前我国数字化综合人才总体缺口达2500万-3000万人，且缺口仍在持续扩大。数字工匠增强本领、提升技能，既是弥补人才短缺、积蓄发展后劲的迫切要求，也是个人长远发展、实现自我价值的应有之义。
数字工匠要发挥更大作用，需克服本领恐慌，化解技能焦虑。不同于传统工人，数字工匠既要具有现代工业技术水平，又要掌握智能化网络化技能，能够通过数字技术改造提升传统产业。因此，数字技能的提升不能仅依靠单一工种技能的积累，而是要广泛涉猎多学科、跨行业、宽领域的信息，培养交叉思维能力，构建多元知识体系。
数字工匠要发挥更大作用，需持续深入学习，提升自身能力。数字经济创新性强、更新迅速、渗透力广，这意味着对数字技能的需求并非一成不变。面对层出不穷的新理念、加速迭代的新技术，数字工匠应保持“空杯”心态，在生产实际中敏锐捕捉产业变革的新需求，并有计划地进行知识和技能的长期储备，唯有如此，才能充分适应人机协同的工作场景，增强自身竞争力。
数字工匠要发挥更大作用，需传承工匠精神，始终追求卓越。尽管数字工匠的知识结构、工作场景、劳动工具与传统工匠迥然不同，但他们身上所呈现的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神与传统技能人才一脉相承。无论是用键盘和鼠标还原施工现场，还是操纵无人机穿越障碍运送物资，抑或是工业焊接机器人挥舞机械臂，对准毫米级别的焊点发起精度挑战，这些看似轻松的表象背后，都离不开技能人才殚精竭虑地设计、持之以恒地训练、孜孜不倦地探索。
迈上新征程，数字工匠施展才干的舞台无比广阔，要秉持把工作做到极致的敬业态度，传承老一辈劳动模范艰苦奋斗、勇于创新的宝贵精神，努力钻研数字技术，为“中国制造”向“中国智造”飞跃提供源源不断的动力，在助力数字中国建设中创造自己的精彩人生。 (本文来源：经济日报 作者：康琼艳) 【编辑:梁异】
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