山西交口破解“小县引才”困境

吕梁12月28日电 题：山西交口破解“小县引才”困境

作者 高瑞峰 解德智

针对人才的“抢人”大战，各地“大招”频出。大城市凭借雄厚的实力招揽人才，边远小县城又当何去何从？

与中国农业大学、吉林大学、山西大学、东北大学、太原理工大学等多所高校，共建智库基地、大学生联合培养基地、优质生源基地、高校科研平台延伸基地等，探索人才培养、引进新模式。同时，开展专项人才行动，破解引才困境。

这是北方小县城山西交口给出的答案。

交口县是典型的资源型经济县，地处山西省西部、吕梁山脉中段，其含矿面积850平方公里左右，约占县境总面积的三分之二，经济一度高度依赖铝、煤等产业。为破解对传统经济发展路径的依赖，交口广聚人才驱动创新发展，借此重构产业版图，驱动县域经济绿色发展。

当前，交口开展“高端领军”“科技创新”“公共卫生”“教育兴县”“雁回交口”等七个专项引才行动，并对接高校人才资源、学术资源、信息资源，在决策咨询、课题研究、规划制订、项目合作等方面开展深度合作。

从“全职留人”到“灵活引智”，从“招来人才”到“用好人才”，交口在传统产业、优势产业领域搭建平台，配套安家资助、分配激励、解决配偶子女工作入学等各项措施，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

山西交口广聚人才驱动创新发展，借此重构产业版图，驱动县域经济绿色发展。 解德智 摄

“依托高校人才资源、科技成果富集等优势，围绕县域、企业优势，推动人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作；用好高校专家，学习高校的先进理念，推动高质量转型发展。”交口县委常委、组织部部长周筱莉表示。

据交口招才引智优惠政策，围绕“以乡村生态化、农业产业化为主的乡村建设”“铝镁产业、高端铸造等重点产业”“教育、医卫等民生保障”三大领域和重点行业，广撒“英雄贴”，集聚人才，为优化产业结构、推进产城融合、增强中心城镇辐射带动力提供智力支撑。

新引进签订不少于5年劳动或聘用合同的全职工作博士研究生，在享受国家和省市财政资助基础上，3年给予每月6000元生活补助，一次性给予30万元安家费；新引进的“两院”院士、国家级人才和专家、省级人才和专家，根据在交口实际工作天数，分别给予6000元/天、3000元/天、1000元/天工作津贴。

其中，“两院”院士、国家级人才和专家、省级人才和专家等，与县内用人企业签订5年以上工作合同且每年工作时间达6个月以上，或携项目、资金、技术到交口创办企业且在当地已办理工商登记，经评审后，按国家级每人50万元、省级每人20万元标准，给予安家补助。

此外，交口鼓励企业主动联系对接高校、科研院所，开展校企、企业专家多元化合作。创建国家级、省级、市级重点实验室(工程技术研究中心、科技孵化中心、中试基地)，分别给予300万元、200万元、100万元经费支持。

“进一步优化人才环境，加快引进、培育各级各类人才，建设一支高素质人才队伍，使人才引得进、留得住、干得好，驱动交口经济‘发动机’由资源驱动向创新驱动转换。”周筱莉说。(完)

【编辑:陈文韬】