郊区村（社区）“两委”换届换出新气象

近日，随着郊区河底镇邓家峪村村委会换届顺利完成，郊区村（社区）“两委”换届工作画上圆满句号。此次村（社区）“两委”换届中，郊区涉及换届的127个村（社区），共选出新一届“两委”班子成员825名。其中，村（社区）“两委”主干“一肩挑”113名，村“两委”主干“一肩挑”比例达到85.6%，社区100%实现“两委”主干“一肩挑”；35岁以下年轻干部252名；35岁左右的村（社区）“两委”主干45名，占比32%；女性干部343名，占比42%；大专以上学历干部446名，占比54%……换届工作呈现出“两委”主干“一肩挑”比例、年轻干部比例、女性干部比例、学历层次提升，“两委”职数、平均年龄、违规违纪、矛盾问题下降的“四升四降”特点，干部队伍结构得到进一步优化。

今年的村（社区）“两委”换届，是在庆祝建党100周年的历史节点、在开启“十四五”新征程的关键时期进行的一次换届，是班子任期由3年改5年、与县乡换届同步进行的首次换届，是基层政治生活中的一件大事，意义重大、关系全局、影响深远。为此，郊区高度重视，在推进村（社区）“两委”换届工作的过程中牢牢把握“高标准、高质量、零失误”的总要求，坚持“五抓五好”工作法，把高标准选人用人、依法依规操作、全面正风肃纪贯穿始终。

抓前期准备，夯实统筹谋划、换届选举的“好基础”。郊区先后组织各乡镇（中心）党委书记及业务骨干外出“取经”，形成考察调研报告；郊区区委多次研究换届工作，确定全区村（社区）“两委”换届工作方案，明确领导组成员单位工作职责，细化安排、稳步推进。

抓组织领导，建立上下联动、合力攻坚的“好机制”。郊区区委将换届工作作为“一把手”工程，区委书记挂帅，设立工作专班，建立“区委统筹、乡镇主导、领导包片、部门联动、多方参与”的换届工作体系，全面联动、顺利推进。

抓重点难点，实施解决问题、行之有效的“好举措”。郊区坚持因村施策、一村一策，通过全程指导、加强培训、抓好关键环节等举措，确保村（社区）“两委”换届政策执行不偏、重点环节不错、关键程序不漏、工作标准不降。

抓正风肃纪，形成依法依规、风清气正的“好环境”。郊区坚持把纪律规矩挺在前面，始终保持正风肃纪的高压态势，从严资格审查，加强宣传引导，强化纪律监督，有效化解不稳定因素，做到了精准防范风险隐患。

抓结构优化，选出头雁领航、群雁齐飞的“好班子”。郊区坚持把解决“人”的问题作为检验换届成败的关键，综合运用“六种方式”深研细判，解决“什么人退”的问题；严格落实选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，解决“什么人进”的问题；采取“四种办法”回引人才，打破地域、身份、职业限制，坚持广开渠道、广纳英才，解决“人从哪来”的问题，实现了基层干部队伍格局性变化、整体性重塑。

选出新班子，展现新气象，期待新作为。郊区广大村（社区）“两委”班子新成员表示，将握稳“接力棒”，在党的坚强领导下，立足自身岗位，坚定发展信心，努力开拓创新，带领基层广大党员群众共谋发展、共促振兴，为奋力谱写全方位推动高质量发展阳泉篇章打牢根基、蓄势赋能。（郭鑫璐 张子珑）