充分激发人才创新创造创业活力——访矿区区委书记张立强

前不久，市委人才工作会议召开，表彰各方面各领域有突出贡献的单位、团体和个人，对全市当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。会后，记者就贯彻落实市委人才工作会议精神采访了矿区区委书记张立强。

张立强说，千秋基业，人才为本。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”，并提出“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。近年来，矿区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话和重要论述精神，始终将人才建设与产业发展同步规划、与重点工作同步实施、与高质量发展同步推进，持续优化人才发展生态，全面提升人才引育质效，充分激发人才创新创造创业活力，为全方位推动高质量发展提供人才要素支撑。

坚持党管人才，做到“三个强化”。体制顺，则人才聚；人才聚，则事业兴。矿区不断强化顶层设计，充分发挥区委在人才工作中的核心领导作用，成立由区委主要领导任组长、涵盖全区23家单位的区委人才工作领导组，通过领导组会议、企业家座谈会、优秀人才交流会等形式，定期开展述职考核、了解人才需求、分析研判工作；强化制度创设，建立《矿区区委人才工作领导组及其成员单位主要职责和运行规则》《矿区人才工作目标责任制考核办法》等6项制度，压实部门“一把手”抓人才工作主体责任，完善人才管理体制；强化政策引领，印发《矿区人才激励“金榜”》《科技创新专项奖励办法》《壮大总部经济奖励办法》等政策方案，设立人才引育、科技创新等5个专项奖励资金1000万元，全面激发人才工作活力潜力。

坚持精准引育，开好“三剂良方”。开好人才“引进方”。矿区先后实施“自主引才计划”、高层次人才直通车、校园招聘等多项引才工程，同步推进公务员招考、事业人员招聘、安置“三支一扶”人员等工作，累计引进各类青年人才283名，为全区高质量发展不断注入人才“活水”。开好人才“合作方”。矿区坚持“不求所有、但求所用”原则，大力开展柔性引才工作，先后同华东理工大学乔秀臣教授、武汉大学叶永刚教授等10余名专家学者建立合作关系，全面助推产业转型升级。其间，通过与叶永刚教授合作，实施矿区“金融工程项目”，为辖区18家企业解决了1.02亿元的融资需求。开好人才“培育方”。通过“走出去”“请进来”等方式，矿区重点抓好党政干部、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作者“6支人才队伍”建设，去年累计培训5800余人次，目前在库人才总量达2831人，人才数量和质量实现“双提升”。

坚持多措并举，做实“三个平台”。全力打造科技创新平台。阳泉产业技术研究院揭牌运营，北京大学、北京邮电大学等6家科研团队入驻；申报“中国纳谷”为“山西智创城7号”和省级科技企业孵化器，入驻企业38家，实现年产值2亿元；特色产业集聚区一期2.7万平方米标准厂房建设完成，“一点一线一区”创新格局初具雏形。全力深化省校合作平台建设。矿区制定了“短期实践建渠道、长期合作促研发、广建平台引人才”的总体目标，聚焦新能源、新材料、文旅康养等重点领域，强力推动校地合作，与清华大学、中国矿业大学等22所高校院所密切互动，转移转化科技成果12项，共建各类基地22个，设立大学生实习、见习岗位162个。全力推动企业研发机构建设。在矿区，规上工业企业实现创新活动全覆盖，25%的企业建立研发机构，超市定目标任务10个百分点。中小企业研发经费支出年度增长18%，高新技术企业数量年度新增30%，人均专利保有量达到3.25件，排名全市第一。

坚持优化服务，强化“三个保障”。加强经费保障。在财政紧张的情况下，矿区依然足额保障人才工作经费，去年累计支出人才经费185万元，发放科技成果产出转化等各类奖金59万元。加强要素保障。矿区储备人才周转公租房96套，建成“拎包入住”标准人才公寓24套，设置人才综合服务窗口，建立全市首个社区“帮代办”服务专区，在提升服务效率的同时，着力解决人才子女入学、住房保障、健康医疗等各类问题。加强激励保障。矿区连续开展两届“四名”人才评选活动，累计评选本土优秀人才67名，发放人才奖励金24万元，组织开展人才服务基层行等活动30余次，全面激发本土人才创新创造活力。

国以才立，政以才治，业以才兴。张立强表示，下一步，矿区将深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，按照全方位推动高质量发展的目标要求，聚焦转型升级，完善优化“线上+线下”“刚性+柔性”相结合的引才机制，持续深化省校合作，以更宽的视野精准引才；聚焦产业振兴，稳步推动技能人才培育计划、专业人才优质计划、管理人才提升工程，大力发掘和培养本土人才队伍，以更大的格局科学育才；聚焦发展生态，持续深化“四名”人才品牌效应，深入推进各级平台建设，构建更具竞争力的人才政策体系，以更大的气魄用心留才，努力将各类人才汇聚到矿区高质量发展的事业中来，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。（荣霞）