市委党校举办“长训班”为农村基层骨干“加油”

今年以来，市委党校探索举办了农村党组织书记能力提升“长训班”，在每月最后一个星期的周五、周六（遇节假日适时调整），从全市范围择优选调40名新一届村支“两委”主干按时开展集中培训。这个“长训班”成为解决基层干部特别是广大农村干部“工学矛盾”的有益尝试。

提高站位，统筹谋划布局。市委党校以落实中央和省委、市委相关部署要求为出发点，以打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴基层队伍为切入点，以引领推动全市村级集体经济发展全面提质为落脚点，布局开展“长训班”工作，通过对村支“两委”主干尤其是农村党组织书记开展为期一年的培训，努力培养锻造农村基层骨干力量，带动所在村在发展壮大村级集体经济上先行先试，蹚出新路子，作出典型示范。

精心组织，科学设置课程。参加培训的40名学员，为全市范围择优选调的新一届村支“两委”主干。为最大限度解决“工学矛盾”，培训时间定为每月最后一个星期的周五、周六（遇节假日适时调整）。周五以课堂教学为主，培训内容包括党的最新理论方针政策和党建专业知识等；周六以实地调研为主，课程设置采取“政治理论+党性锻炼+延伸培训+交叉调研+实践锻炼+专题研讨”模式，结合农村特点和学员需求，把田间地头作为学员学习培训的前沿阵地。

严格管理，培育优良作风。市委党校坚持把从严管理贯穿于学员培训全过程，不断增强学员的自律性和自觉性。培训班成立临时党支部，为参训学员开展组织生活、确保培训工作顺利开展提供强有力的组织保障。培训期间，班主任全程跟班，引导各位学员全身心投入学习，严格遵守各项培训纪律，在正风肃纪中学思践悟。

创新模式，提升培训效果。一是创新教学模式。坚持“请进来”和“走出去”相结合，既注重实操课堂研讨教学，组织三级书记“面对面”座谈，又安排实地见学、交叉调研，选派部分学员到村级集体经济发展好的地区挂职锻炼。二是创新管理模式。在培训班管理中引入竞争机制，分A、B两个小班，采取小组积分制的形式进行管理，形成“比学赶超”良好氛围。三是创新考评模式。建立村级集体经济发展定期报告和月度通报制度，每月收集整理学员所在村项目建设、投资进度、累计收入等集体经济发展数据，作为培训考核重要依据，推动农村基层干部长训工作取得实效。（荣霞）