近日，矿区人民法院在“无讼企业”创建示范点——潞安化工集团阳泉五矿召开“无讼企业”创建联席例会。
会上，矿区人民法院和市劳动人事争议仲裁委员会先后通报了对五矿矛盾化解工作有指导意义的5起典型案例。针对发案较多的案件类型，如涉及解除劳动合同、工伤保险待遇、带薪休假工资等纠纷，分析原因，提醒企业依法维护劳动者合法权益，共同制定防范纠纷的方案。
五矿人力资源部门（法务办）在会上反映了近期排查出的两件矛盾隐患。矿区法院和市劳动人事争议仲裁委员会从法律角度给予指导和建议，从源头上有效预防矛盾纠纷的产生。
为持续开展创建工作，“无讼企业”创建示范点今后将每季度召开一次例会。矿区法院、市劳动人事争议仲裁委员会与企业三方进一步展开深入交流，推进诉源治理，将矛盾化解在萌芽状态，有效减少诉讼增量，促进企业和谐稳定，为建设更高水平的平安企业以及企业的健康有序发展保驾护航。（张欣艳）
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