“Z世代”的新择业观：个性多元 追求体验

武汉1月9日电 题：中国“Z世代”的新择业观：个性多元 追求体验

作者 武一力

随着新年来临，各地陆续启动大型招聘会，促进广大求职者就业。记者近日在湖北“春风行动”招聘会上看到，100多家企业提供近50个类别工种、约1万个岗位，“Z世代”成为招聘会上的主角。

记者在采访中发现，很多“00后”在求职时逐渐抛弃了过去流行的“钱多、事少、离家近”等择业思维，更看中工作的环境氛围和发展前景。

武汉“00后”小伙李明浩之前在一家物流公司当普通工人，考虑到职业晋升规划，想“跳槽”去一家技术类公司。李明浩说，一提到“00后”，很多人都会贴上“躺平”“不加班”等标签，“事实上，我身边的同龄人都很努力，对待工作很负责，不怕加班，闲余时间还主动学习新知识‘充电’。”

图为1月8日湖北“春风行动”招聘会吸引许多年轻人前来求职 邹浩 摄

不少“Z世代”把目光投向了新兴职业。四川女孩熊卉霞毕业于武汉一所高校的汉语言文学专业，“父母希望我考公务员、当老师，而我想当一名剧本杀编剧，这是我感兴趣的事。”她坦言。

熊卉霞说，相比于“铁饭碗”，“Z世代”更追求工作体验，愿意把兴趣爱好变成工作，如剪辑、配音、插画等，身边还有一些同学通过在小红书、抖音上发短视频走红，从而获得可观收入。

湖北顺丰速运有限公司人资招聘经理王燕飞在招聘中发现，“00后”更有主见，择业观更加多元化、个性化。“有些年轻人更注重下班后的私密时间是否会被工作打扰，反而不太在乎收入。”她说。

王燕飞认为，“00后”择业观对企业形成了“倒逼的力量”，企业应该仔细思考如何“拥抱”新人，例如工作与生活平衡程度、薪水待遇等。

智联招聘相关负责人认为，企业应把工资待遇、权益保护落到实处，将企业文化、人文环境做优做好，正视并解决员工的利益诉求，给予员工尊重及成长空间，与年轻人共同探索职场新生态，共塑良好的职场环境。(完)

【编辑:刘欢】

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