为高质量发展提供强有力人才支撑——访盂县县委书记梁海昌

日前，市委人才工作会议召开，对全市当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。会后，记者就贯彻落实市委人才工作会议精神采访了盂县县委书记梁海昌。

梁海昌说，千秋基业，人才为本。近年来，盂县坚持党对人才工作的全面领导，不断强化“人才是第一资源”理念，持续深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，健全人才工作制度，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

坚持党管人才，激活政策引领“主引擎”。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向、工作不偏航。根据工作实际，调整充实县委人才工作领导组成员，由县委书记任组长、县长任第一副组长，进一步压实党管人才的政治责任。出台《中共盂县县委人才工作领导小组工作规则》《中共盂县县委人才工作领导小组职责任务》，初步形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作体系，召开县委人才工作领导组会议5次，专题研究全县人才工作。出台《盂县人才激励十二条（试行）》及相关配套办法，对引才、育才、用才等环节的相关政策予以明确。制定人才工作专项考核办法，将人才工作纳入全县目标责任考核，实行县级人才工作专项述职制度，不断增强“一把手”抓“第一资源”意识，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。

聚焦外引内育，铺设人才聚集“传送带”。习近平总书记强调：“既要重视资本，更要重视人才，引进人才力度要进一步加大。”从2020年开始，盂县全面实施“盂雁归巢”计划和人才回流工程，至今共吸引在外工作的42名各类人才回乡工作，扭转了多年来机关事业单位人才净流出的现状。扎实推进“人才兴学兴医计划”，引进34名全日制硕士研究生充实中学教师队伍，有效改善盂县教师队伍结构；落实公立医院人事改革精神，授权县级公立医院自主招聘。积极推进柔性引才，引进清华大学“深耕计划”青年教师到盂县挂职。按照习近平总书记“坚持全方位培养用好人才”的要求，盂县积极提升人才自主培养能力，打造高素质本土人才队伍。盂县组织开展首届“名师名医名匠名家”评选活动，评选出涵盖教育、医疗、工业、农业、文艺、科技创新等各领域34名代表性人才，并在全县人才大会上进行隆重表彰。推动本土人才培育工程，举办本土高层次人才研修班，充分激发本土人才活力，给本土优秀人才发展创造便利条件。

强化平台支撑，打造校地合作“升级版”。习近平总书记指出，要“聚天下英才而用之”。盂县牢牢把握深化省校合作这一契机，以“五个一”行动为统领，全面打造校地合作“升级版”。打造了一个平台，依托南娄大酒店打造总建筑面积5万余平方米的县级省校合作综合保障基地，配套各类用房100余间。出台了一项制度。出台《盂县深化省校合作十条措施》，明确奖励标准。共建了一批基地。与北京科技大学、武汉大学、太原理工大学等10余所高校共建各类基地30多个。发展了一批产业。通过开展“省校合作进农村”专项行动，与山西大学、山西农业大学等高校合作推进产业开发，助力乡村振兴。引育了一批人才。柔性引进“新世纪百千万人才工程”国家级人选、太原理工大学二级教授、博士生导师赵喜萍为盂县高端智库专家，实现高层次人才引进零的突破。

实现服务提质，搭建优质人才“栖息地”。习近平总书记强调，要“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。盂县不断优化人才发展环境，建成县级人才公寓105套，首批为36名全日制硕士研究生分配入住；不断加大财政投入，推动人才政策兑现，首次为37名引进的高学历毕业生发放生活补助73.2万元；在政务服务大厅二层21号窗口开设人才服务专门窗口，集中统一受理人才业务；常态化开展县领导集中走访联系专家人才，不断强化对本土人才的政治引领；做好引进人才的保障工作，通过解决各类人才住房安居、配偶安置和子女就学等“关键小事”，让各类人才心无旁骛“做好大事”。

功以才成，业由才广。梁海昌表示，下一步，盂县将不断完善人才政策，更加精准服务高质量发展；打造平台筑巢引凤，推动校地合作全面开花结果；外引内育同时发力，打造区域人才“洼地”；用心用情做好服务，持续优化发展环境。（郁静）