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基层治理实践|晋城阳城县:探索推行小班培训 精准赋能农村干部
为深入贯彻落实党的二十大精神,深化抓党建促基层治理工作,阳城县按照“全员、精准、有效”的要求,以“干什么学什么,缺什么补什么”为原则,探索推行“小班制”培训方式,从培训计划、教学...
平时考核科学化 公务员工作实效化
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法(试行)》文件要求和市委组织部统一安排,市行政审批服务管理局结合实际情况积极探索、制定方案,积极推进公务员平时考核工作,力求做到...
我市“菜篮子”市长负责制考核再获优秀等次
记者从市农业农村局了解到,近日,经省“菜篮子”食品管理联席会议办公室考核,大同市2020-2021年度“菜篮子”市长负责制各项指标达标,荣获优秀等次。这是我市在2018-2019...
关于大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员的公告
为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,建立完善我市的公务员选拔方式,进一步优化公务员队伍的来源结构和经历结构,按照公务员法等有关规定,市政府决定面向全市党政群...
新荣区“4231”工作法激发基层治理内生动力
今年以来,新荣区积极探索党员积分管理“4231”工作法,努力构建农村党员管理新格局,用党员积分管好农村党员队伍。“4”种分值让党员积分有“标尺”。该区结合在村党员、流动党员、老党...
广灵县“三个结合”实现农村干部专业化管理
“在这次村干部星级化评定中,我被镇党委评为星级党支部书记,不仅每月有工资,还为我们参照企业职工的标准缴纳养老保险,这些好政策解决了我们村干部的后顾之忧。”广灵县壶泉镇聚合村党支部...
灵石县“三突出”提升公务员平时考核实效
今年以来,灵石县通过科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用,逐步完善公务员考核评价机制,切实将公务员平时表现考准考实、考出成效,激励公务员队伍干事创业、担当作为。突出“指标科学”...
闻喜三举措做好非领导成员公务员考核工作
近年来,闻喜县聚焦考核程序、优秀比例、结果运用3个重点,通过严程序、定比例、重奖励三项举措,推动非领导成员公务员年度考核工作规范化,有效发挥考核 指挥棒 作用。严程序明责任,规...
沁水县“三定三考三挂钩”扎实推进公务员平时考核工作
沁水县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过采取“三定三考三挂钩”办法,持续推动公务员平时考核工作做深做实。明确“三定”,聚焦重点环节。定试点单位。坚...